Pruebas de Phishing Ético
Ejecutamos simulaciones controladas de phishing contra tu equipo para medir objetivamente la susceptibilidad, identificar áreas de riesgo y justificar inversión en capacitación.
El phishing sigue siendo el primer vector de casi todos los ransomware y brechas corporativas. Saber teóricamente "no hacer click en correos sospechosos" no es lo mismo que reconocerlo bajo presión un martes a las 4 PM. Las simulaciones éticas miden la realidad con evidencia, sin consecuencias reales, y dan datos para actuar.
¿Qué incluye?
- Campañas de phishing controladas con plantillas realistas adaptadas a tu contexto.
- Métricas de apertura, clicks, reportes y credenciales capturadas en entorno seguro.
- Reporte por área, por cargo y por riesgo con recomendaciones accionables.
- Página de aprendizaje inmediato para empleados que caen en la simulación.
- Campañas escaladas: fáciles → intermedias → avanzadas para medir progreso.
- Coordinación con dirección y RRHH para manejo ético de resultados.
Ideal para
Empresas que ya capacitaron al equipo en seguridad y quieren medir efectividad, organizaciones que deben demostrar controles de awareness training para cumplimiento normativo (ISO 27001, SOC 2), y negocios que sospechan que su equipo es vulnerable pero necesitan evidencia objetiva para priorizar inversión en capacitación.
Cómo trabajamos
Coordinamos con dirección y RRHH el alcance ético (objetivos educativos, no punitivos), definimos las plantillas de correo (temas plausibles para tu industria) y la ventana de ejecución. Plataformas como GoPhish, King Phisher o herramientas enterprise ejecutan la campaña de forma controlada. Los resultados se entregan anonimizados por grupo (no por individuo público) con foco en acciones correctivas, no en exponer personas.
Preguntas frecuentes
¿Es legal hacer phishing contra mi propio equipo?
Sí, cuando lo autoriza la dirección de la empresa con una carta de autorización formal. Es parte de programas de seguridad aceptados globalmente. Lo que NO es legal es ejecutarlo sin autorización escrita. Nosotros exigimos ese documento antes de iniciar y trabajamos con reglas éticas claras (no exposición pública de individuos, foco en aprendizaje).
¿Qué pasa con los empleados que caen?
En el momento del click, ven una página de aprendizaje que explica qué fue la simulación, qué señales había en el correo y cómo reconocerlo la próxima vez. Los resultados a nivel individual se mantienen confidenciales entre el empleado y RRHH — no se publican listas. A nivel agregado, la dirección ve tendencias por área para enfocar capacitación.
¿Cuánto mejora el resultado con capacitación?
Equipos sin entrenamiento previo típicamente tienen tasas de click del 20-40%. Después de capacitación focalizada y 2-3 ciclos de simulación, baja al 5-10%. Más importante: sube la tasa de "reporte" (empleados que reciben el correo y lo reportan a IT), que es la métrica más útil operativamente.